Tarjoa asiakkaalle sellaista palvelua jollaista haluaisit itse saada
Varmasti monella on huonoja kokemuksia asiakaspalvelusta ja melko varmasti olen itsekin joskus…
Blogit
Blogit
Julkaisemme blogisivustollamme ajankohtaisia kirjoituksia, vinkkejä ja tietoa rekrytoinnin kehittämiseen. Blogeilla ei ole yhtä yksittäistä kirjoittajaa ja aiheet voivat käsitellä kaikkea rekrytointiin liittyvää, kuten työnantajamielikuva, työhaastattelut, rekrymarkkinointi, sijaisrekrytointi tai perehdytys. Kutsumme sitä rekrytoinnin ultimaattiseksi totuudeksi.
Miten vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen?
Kirjoitin pari viikkoa sitten blogiimme työntekijäkokemuksesta ja sen tärkeydestä.
Rekrytointi ja markkinointi kulkevat käsi kädessä
Rekrytointi on nykypäivän työelämässä yksi suurimmista organisaatioiden kohtaamista haasteista.
Työnhakijat siirtyvät mobiiliin myös julkisella sektorilla
Duunitorin tuoreessa vuoden 2019 Rekrytointitutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten yritysten…
Työhaastattelu rekrytoijan näkökulmasta
Haastattelut ovat paras tilaisuutesi tutustua kandidaatteihin ja määrittää ovatko he oikeassa…
Miksi käyttää videoita rekrytoinnissa?
Videot ovat loistava apuväline rekrytointiprosessisi tehostamiseen. Videoiden käytöstä löytyy…
Miten tekstiviestit voivat auttaa rekrytoinneissa?
Nykyisen älypuhelinaikakauden aikana ihmiset ovat kasvaneet yhteen puhelimensa kanssa. Ihmiset…
Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen
”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko…
Hakijakokemus ja sen vaikutus työnantajamielikuvaan
Hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä trendeistä työnhaussa. Nykypäivänä kilpailu osaajista…
Kesätyöntekijän perehdytys - suoraan syvään päähän?
Kesätyöntekijät ovat onnellisia siitä, että heidät on valittu työyhteisöön kesätöihin. Heitä…
Rekrytointijärjestelmä - monipuolinen apu parempiin rekrytointeihin
Rekrytointijärjestelmän perushyödyt ovat selkeät: enemmän aikaa laadukkaiden hakijoiden kanssa…
5 vinkkiä tehokkaampaan rekrytointiin
Rekrytointihan menee jotakuinkin näin: • Julkaise työpaikkailmoitus … • Valitse sopiva kandidaatti…